จากการดำเนินงานของสหกรณ์ออมทรัพย์ตำรวจพังงา จำกัด ที่ผ่านมาพบว่า ระบบแรงจูงใจในส่วนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ได้แก่ โบนัส ของกรรมการ เจ้าหน้าที่และลูกจ้างสหกรณ์ออมทรัพย์ตำรวจพังงา จากัด ยังไม่มีการกาหนดหลักเกณฑ์การจ่ายที่ชัดเจนเป็นรูปธรรม และไม่มีความเชื่อมโยงผลการประเมินกับระบบแรงจูงใจและระบบให้โทษตามหลักธรรมาภิบาล
ที่ประชุมคณะกรรมการดำเนินการ สหกรณ์ออมทรัพย์ตำรวจพังงา จำกัด ชุดที่ 42 ครั้งที่ 9/2561 เมื่อวันที่ 17 สิงหาคม 2561 จึงได้มีมติกำหนดหลักเกณฑ์ระบบแรงจูงใจในส่วนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ได้แก่ โบนัส ของกรรมการ เจ้าหน้าที่และลูกจ้างสหกรณ์ออมทรัพย์ตำรวจพังงา จำกัด ตามผลการประเมินและตามสัดส่วนระยะเวลาการปฏิบัติงาน เพื่อความเป็นธรรมและเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการของสหกรณ์ โดยถือปฏิบัติตามข้อบังคับสหกรณ์ออมทรัพย์ตำรวจพังงา จำกัด พ.ศ. 2560 และตามระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์ตำรวจพังงา จำกัด ว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้อบังคับการทำงาน พ.ศ. 2558 ข้อ 34, ข้อ 35 จึงออกประกาศไว้ ดังเอกสารแนบ
